Vos enjeux
innovation participative
Bien au-delà de la simple "Boîte à idées", l'innovation participative est une démarche complète de Management de l'Innovation articulée autour d'une organisation, d'un processus, du développement d'une culture d'innovation et de la mise en place d'une infrastructure logicielle dédiée.
L'innovation participative est une nouvelle pratique basée sur la mobilisation, la participation et la valorisation du personnel, autour de la valeur "innovation".
Les questions-clés :
- Comment accroître l’engagement des collaborateurs ?
- Sommes-nous l’entreprise préférée de notre secteur, capable d’attirer et de conserver des talents ?
- Comment développer le leadership des managers ?
- Comment accélérer la mise en oeuvre de la stratégie ?
- Comment redynamiser l'organisation et booster la capacité d'innovation ?
La problématique
En écoutant et valorisant les idées, y compris les innovations du quotidien, les chefs d’entreprise et les directeurs des ressources humaines :
- proposent aux collaborateurs d’être des acteurs du changement,
- redonnent du sens au travail de chacun, quelle que soit sa fonction,
- créent un terrain favorable à la réussite des innovations les plus ambitieuses,
- développent l’image d’entreprise citoyenne,
- se dotent d’un avantage concurrentiel pour attirer les meilleures compétences, un atout décisif à l’aube du papy-boom et dans un contexte où la relation employeur-salariés a beaucoup évolué.
Les bénéfices apportés par le SMI2
- Mobiliser le personnel, valoriser son esprit d’initiative tout en développant un management participatif.
- Différencier l’entreprise durablement en instaurant l’innovation comme une valeur prioritaire.
- Rétablir la confiance des salariés et les faire adhérer à la stratégie de l’entreprise.
- Construire un positionnement d’entreprise innovante et dynamique dans un délai très court.
- Exploiter l’existence du SMI2 et les idées émises et réalisées comme sources de communication.
- En faisant des managers les premiers acteurs du management de l’innovation, renforcer leur leadership et favoriser l’adhésion de leurs équipes.
Les White-Papers sur l’innovation participative / en savoir plus
- Les 10 bonnes raisons de mettre en place une démarche d’innovation participative.
- L’innovation participative : une opportunité pour les DRH.